- Diritto del Lavoro
Provvedimento (estremi)
Cass. civ., sez. lav., ud. 26 marzo 2025 – dep. 20 agosto 2025, n. 23590
Tematica
Danno da emotrasfusione
Vaccinazione
Decorso del termine di prescrizione
Massima/e
La mera coincidenza temporale tra i primi sintomi di una patologia, diagnosticata solo a distanza di anni, pur unita al fatto che fosse notorio in amb […]- Diritto del Lavoro
Provvedimento (estremi)
Cass. civ., sez. lav., ud. 4 giugno 2025 – dep. 20 agosto 2025, n. 23675 (ord.)
Tematica
Licenziamento disciplinare
Contestazione addebito
Termine
Massima/e
In tema di procedimento disciplinare, nel caso in cui il lavoratore, dopo avere presentato giustificazioni scritte senza formulare alcuna richiesta di […]- Diritto Amministrativo
Provvedimento (estremi)
Cons. Stato, sez. VI, ud. 10 luglio 2025 – dep. 20 agosto 2025, n. 7087
Tematica
Processo amministrativo
Interruzione della prescrizione
Eccezione
Massima/e
L’interruzione della prescrizione, in replica all’eccezione di prescrizione formulata dal debitore, configura una controeccezione mirante a paralizzar […]- Diritto Amministrativo
Provvedimento (estremi)
Cons. Stato, sez. VII, 15 luglio 2025 – dep. 20 agosto 2025, n. 7086
Tematica
Concorso pubblico
Commissione giudicatrice
Rinnovazione delle operazioni selettive
Massima/e
La rinnovazione delle operazioni selettive, in ottemperanza di una sentenza di annullamento per vizi diversi dalla illegittima composizione dell’organ […]- Diritto Amministrativo
Provvedimento (estremi)
Cons. Stato, sez. IV, ud. 10 giugno 2025 – dep. 19 agosto 2025, n. 7084
Tematica
Ambiente
Misure di prevenzione
Misure di messa in sicurezza
Massima/e
Il principio “chi inquina paga” presuppone una responsabilità per danno colpevole, che è il dato legittimante l’imposizione della misura di messa in s […]- Diritto del Lavoro
Provvedimento (estremi)
Cass. civ., sez. lav., ud. 30 aprile 2025 – dep. 18 agosto 2025, n. 23481 (ord.)
Tematica
Licenziamento collettivo
Repêchage
Inidoneità fisica
Massima/e
Agli oneri di assolvimento del repêchage che tradizionalmente gravano sul datore di lavoro nell’ipotesi di un licenziamento per inidoneità fisica sopr […]
